Hét toonaangevende zakenplatform voor Vlaanderen
Personeel vinden is moeilijk, maar personeel vinden dat past bij de werking, de waarden en de toekomstplannen van een bedrijf is nog moeilijker. Tegelijk blijven heel wat mensen aan de kant staan, terwijl ondernemingen net nood hebben aan meer flexibiliteit, instroom en duurzame inzetbaarheid. In die context groeit Forum Jobs verder door van een klassieke uitzender van arbeiderstalent in West-Vlaanderen naar een brede HR-dienstverlener.
Forum Jobs bestaat bijna 30 jaar. Wat begon als een uitzender in West-Vlaanderen, is intussen uitgegroeid tot een organisatie met 220 eigen medewerkers, 60 kantoren in België, 3 in Frankrijk en een reeks gespecialiseerde merken. Die transformatie is volgens de directie niet het werk van één persoon. Ze is het resultaat van een team dat zichzelf de Forum Force noemt: mensen die dag in, dag uit samen bouwen aan een sterkere arbeidsmarkt.
De economische context voor HR-dienstverleners is vandaag uitdagend. Conjunctuurschommeling, elke politieke discussie over activering en elke krapte op de arbeidsmarkt brengt dezelfde veralgemeningen mee. “Daar trappen wij niet in”, zegt CEO Marjolein Geens. “Het antwoord op die clichés is eenvoudig, maar veeleisend: je moet dichtbij zowel kandidaten als bedrijven staan. Rekrutering is geen trucje, geen algoritme en geen snelle doorverwijzing. Het is een vak dat je leert en dagelijks uitoefent.”
Die overtuiging stuurt de verdere verbreding van Forum Jobs. De organisatie zet vandaag niet alleen in op uitzendarbeid, maar ook op projectsourcing, workforce planning en gespecialiseerde rekrutering. Daarbij start de aanpak telkens met dezelfde vraag: wat speelt er echt bij deze klant? Productie, ploegen, seizoenen, verloning en toekomstplannen worden mee in kaart gebracht. Pas als die context helder is, kan een aanwervingspolitiek worden uitgetekend die werkelijk werkt.
Een tweede pijler is de manier waarop Forum Jobs intern georganiseerd is. Waar klassieke uitzendkantoren vaak rond individuele consultants zijn gebouwd, is de kandidatendatabank hier open en gedeeld over alle kantoren. Kantoren in de regio van een klant pakken een vraag samen aan. “Er zijn geen feodale domeinen, geen intern territoriumgedrag en geen prikkels die samenwerking afremmen. Samen is bij ons geen modewoord”, zegt CCO Karel Staelens. “Het zit in hoe we bonussen verdelen, hoe we data delen en hoe we problemen aanpakken. Intern spreken we niet zomaar over medewerkers, maar over Forum Force: unieke karakters die elk hun stem en verantwoordelijkheid krijgen. Dat community-denken loopt door alle kantoren en door de hele organisatie.”
Ook technologie speelt een steeds grotere rol. “We implementeren AI in elk onderdeel van onze werking”, zegt CFO Yana Vandekerkhove. “Het enige wat ons stuurt, is de vraag: geeft dit onze mensen meer ruimte voor het echte werk? Meer tijd voor de kandidaat, meer aandacht voor de klant.” Die nuance is belangrijk. In een digitale arbeidsmarkt dreigen kandidaten soms te verdwijnen achter tools, data en automatische flows. Forum Jobs wil net het omgekeerde bereiken: minder tijd aan het scherm, meer tijd voor het gesprek. Voor de kandidaat die een luisterend oor verdient. Voor het bedrijf dat een echte partner zoekt.
Daarbij kijkt Forum Jobs ook bewust naar talent dat vandaag te vaak buiten beeld blijft. Denk aan mensen met een arbeidsbeperking, langdurig zieken die opnieuw aansluiting zoeken, niet-Belgische profielen of jongeren uit Brussel die door Vlaamse werkgevers nog te weinig gezien worden. Via G-Jobs biedt Forum Jobs sterk gepersonaliseerde begeleiding aan gemotiveerde kandidaten met gezondheidsbeperkingen. Via Forum Jobs Worldwide Talent wordt technisch talent uit onder meer India, Zuid-Afrika en de Filipijnen naar Belgische industriële klanten gebracht.
“De vraag is niet of iemand voldoet aan een vaststaand profiel”, besluit Geens. “De vraag is wat die persoon kan, hoe je een team daarin meeneemt en welke ondersteuning beschikbaar is. Werk is meer dan een inkomen. Het biedt mensen trots en maatschappelijke deelname. Als wij daarin een rol spelen voor mensen die het het hardst nodig hebben, doen we iets wat er écht toe doet. Zo bewijzen we dat de baseline van ons bedrijf, proud to work, voor ons geen holle marketingkreet is.”
Benieuwd naar meer? Forum Jobs lanceert ook een gloednieuwe, eigen podcastreeks, te beluisteren op je favoriete podcastplatform.
Neem dan rechtstreeks contact op met Forum Jobs.
Contact opnemen
Forum Jobs. Proud to work and grow together. Als full-service HR Group heeft Forum Jobs alle expertise in huis om uw organisatie te laten groeien.Met een persoonlijke aanpak, versterkt door slimme technologie, zorgen wij voor die échte professionele klik; of u nu een fiere lokale ondernemer bent of een grote internationale speler. Onze 360°-aanpak begeleidt u doorheen […]
Bekijk Bedrijfsprofiel
