Hét toonaangevende zakenplatform voor Vlaanderen
Persoonlijke aanpak maakt het verschil in rekrutering en executive search
Als rekruteringsspecialist en partner voor executive search en interim management ziet Skill&Will dagelijks hoe organisaties worstelen met het vinden én behouden van het juiste talent. Lander Van Belle, verantwoordelijk voor permanente rekrutering & executive search, en Sofie De Brabander, verantwoordelijk voor interim management, begeleiden kandidaten en organisaties naar duurzame matches die verder gaan dan het cv alleen.
“Wij geloven dat er meer achter een cv zit”, vertelt Lander Van Belle. “Naast ervaring en competenties is er nog een tweede dimensie: motivatie, ambitie, persoonlijkheid en drive. Pas wanneer skill en will samenkomen, ontstaat een duurzame match.” Die visie ligt ook aan de basis van de recente naamsverandering van GBL Staffing Solutions naar Skill&Will. De nieuwe naam weerspiegelt beter waar de organisatie vandaag voor staat: het samenbrengen van competenties én motivatie.
De oorspronkelijke naam GBL Staffing Solutions verwees naar Giving Back Locally. Die gedachte leeft vandaag nog altijd. Wanneer Skill&Will een succesvolle plaatsing realiseert, krijgen kandidaten of interim managers de kans om mee te bepalen welk lokaal goed doel ondersteuning ontvangt.
Dat gebeurt via financiële of concrete materiële steun, zoals ergonomische stoelen voor zorginstellingen, educatief materiaal voor scholen of ondersteuning van organisaties die werken met kinderen of mensen met een beperking.
Klanten herkennen die maatschappelijke reflex ook in de dagelijkse praktijk. Zo noemt een klant Skill&Will een voorbeeld van “waardegedreven ondernemen”, terwijl een andere hun aanpak samenvat met de woorden: “They think globally, but act locally.”
In een markt waarin kandidaten vaak overspoeld worden door recruiters, kiest Skill&Will bewust voor een persoonlijke aanpak. “Wij willen kwaliteit boven kwantiteit plaatsen”, zegt Lander Van Belle. “Mensen mogen geen nummer worden. We nemen de tijd om kandidaten en klanten echt te leren kennen.”
Die aandacht voor mensen vertaalt zich in duurzame relaties. Kandidaten worden soms klanten en klanten worden ambassadeurs van de organisatie. Transparantie, betrokkenheid en een eerlijke begeleiding staan daarbij centraal. Dat engagement blijft niet onopgemerkt. Een klant omschrijft de samenwerking als volgt: “Ze zeggen wat ze doen en ze doen wat ze zeggen.” Ook kandidaten waarderen de begeleiding. “Veranderen van job is altijd spannend. Maar na het eerste intakegesprek voelde ik me al gesteund. Dit komt in orde, wist ik.”
De opmars van artificiële intelligentie verandert ook de HR-sector. Skill&Will ziet AI niet als een bedreiging, maar als een hulpmiddel dat recruiters meer ruimte geeft voor wat echt telt: luisteren, adviseren en relaties opbouwen. “AI helpt ons om efficiënter te werken en informatie sneller te verwerken”, zegt Lander Van Belle. “Maar het vervangt geen empathie, oordeelsvermogen of authentieke menselijke connectie.”
Volgens hem versterkt technologie vooral de eerste helft van de bedrijfsnaam. “AI helpt ons om de skill beter in kaart te brengen. Maar de will ontdek je alleen door echte gesprekken te voeren.” Dat menselijke engagement blijkt ook uit de manier waarop Skill&Will samenwerkt met interim managers en klanten. De organisatie ziet zichzelf als een partner die oog heeft voor de belangen van alle betrokkenen.
Zo deelde een ervaren freelance HR-professional recent op sociale media hoe ze na maanden zoeken voor het eerst het gevoel had écht gehoord te worden. Ze prees de professionele begeleiding, de open communicatie en de persoonlijke opvolging tijdens het selectieproces: “Ik voelde respect voor mijn jarenlange ervaring en werd bevestigd als persoon.” Dat typeert volgens Sofie De Brabander de rol van Skill&Will. “Wij hebben twee klanten: de organisatie én de kandidaat of interim manager. Een duurzame samenwerking ontstaat alleen wanneer er voor beide partijen een win-win is.”
Ook klanten ervaren die meerwaarde. “Ze houden rekening met wat tijdens de intakegesprekken naar voren komt. Het is een toegevoegde waarde dat je al met de juiste kandidaten naar de volgende stap in het proces gaat. Dat bespaart enorm veel tijd.”
De slogan van Skill&Will luidt niet toevallig ‘Purpose Defines the Match’. Voor bedrijven gaat het om impact, cultuur en toekomstvisie. Voor kandidaten om ambitie, motivatie en persoonlijke groei. Wanneer die elementen samenkomen, ontstaat een duurzame match. “Ook in een uitdagende markt levert Skill&Will snel de juiste kandidaat”, getuigt een klant.
Misschien vat één uitspraak nog het best samen waar de organisatie voor staat: “Het is een win-win voor de klant én de kandidaat. Skill&Will staat voor echt partnership.”
