Wissel van de wacht bij HR Flux

“Strategisch rekruteren en selecteren biedt de grootste slaagkans”

Het strategisch rekruterings- en selectiekantoor HR Flux zet een nieuwe stap in zijn groeitraject. Ruben Dewulf heeft de leiding over het familiebedrijf overgenomen van zijn ouders Colin en Caroline Dewulf. Zij blijven wel actief in de onderneming, die vanuit kantoren in Gentbrugge en Kortrijk verder wil doorgroeien in Vlaanderen en Noord-Frankrijk.

Colin Dewulf richtte in 2007 HR Flux op. Sindsdien heeft het kantoor zich toegelegd op drie disciplines. Ten eerste: rekrutering en selectie van mid- tot high level profielen (bijv. sales, engineering, IT, hr of finance), C-level executives en leden van raden van bestuur en advies. Een tweede pijler omvat screening en assessment van kandidaten voor profit- en non-profitorganisaties en ten derde zijn er hr-diensten on site zoals interim management.

“We gaan op de ingeslagen weg verder”, bevestigt de nieuwe zaakvoerder Ruben Dewulf. “Wat ons uniek maakt, is dat we veel tijd investeren om het DNA en de cultuur van een organisatie te begrijpen. Op die manier zorgen we ervoor dat een nieuw profiel perfect in de organisatie past. Wij willen immers dat de mensen die we rekruteren professionele voldoening halen uit hun nieuwe functie.”

Ook in Noord-Frankrijk

HR Flux is actief in Vlaanderen en Noord-Frankrijk. Specifiek voor Frankrijk hebben ze ook een Franse collega-consultant in het team. “We hebben ruime ervaring opgebouwd, enerzijds door Noord-Franse profielen te rekruteren voor Vlaamse bedrijven, die kampen met de krapte op de arbeidsmarkt. Anderzijds zijn we ook actief voor klanten die in de regio rond Duinkerke en Rijsel op zoek zijn naar talent. Dat zijn zowel Vlaamse kmo’s die een nieuwe vestiging openen als multinationals”, legt Colin Dewulf uit. “We kennen de regelgeving in beide landen intussen door en door. En we houden ook rekening met de verschillen in cultuur wanneer we rekruteren. Daardoor slagen we er steeds in de passende persoon te selecteren voor een vacature.” 

Ruben Dewulf bouwt dus verder op stevige fundamenten. Zelf heeft hij een juridische achtergrond, aangevuld met hr- en managementopleidingen. “Vier jaar geleden werd ik operationeel actief in het familiebedrijf. Sinds december 2024 heb ik de eindverantwoordelijkheid. Samen met ons team wil ik de digitale diensten voor kandidaten verder uitbouwen. Mensen rekruteren is één aspect, echter ze professioneel integreren blijft een uitdaging waarin wij het verschil willen maken”, stelt hij. “Onze onpartijdige en pragmatische aanpak, onderbouwd door wetenschappelijke tools en gecombineerd met actieve headhunting, heeft nog een groot potentieel voor verdere groei.”