West-Vlaams IT-bedrijf is de referentie op het vlak van gamebased learning
Sinds de uitbrak van de coronapandemie zijn bedrijven massaal overgeschakeld op hybride werkvormen. Dat brengt heel wat uitdagingen met zich mee. Zo vraagt personeelsopleiding en bijscholing een aangepaste aanpak. En daarvoor heeft Play It uit Kortrijk een oplossing. “Nu bedrijven hun werknemers al een tijdje niet meer mogen samenbrengen, kan je met ons platform nog altijd spelenderwijs een opleiding volgen. En die aanpak werkt”, stelt zaakvoerder Mike Ptacek.
Play It, een spin-off van Howest, biedt een open leerplatform dat gebruik maakt van games om zowel werknemers als werkgevers op te leiden. Klanten hebben de keuze tussen een standaardcatalogus of volledig op maat gemaakte opleidingen.
Mike Ptacek: “Het unieke is dat organisaties al hun medewerkers tegelijk kunnen opleiden. Elke collega krijgt een aanbod en kan vervolgens zelf bepalen wanneer en op welk toestel hij of zij de opleiding volgt. Zo’n training is laagdrempelig en duurt gemiddeld vijf minuten. Het resultaat is dat personeel tot 4 keer sneller opgeleid wordt en de kennisoverdracht met 30% stijgt.”
Play It noteerde het voorbije jaar een forse groei en telt intussen meer dan 100.000 gebruikers. De teller van het aantal gevolgde opleidingen staat op meer dan een half miljoen. “Steeds meer bedrijven vinden hun weg naar ons. Zo hebben we recent voor Mowi het onthaalbeleid geoptimaliseerd door de werkomgeving te simuleren. En voor Borealis brachten we de veiligheidsrisico’s op de werkvloer in kaart. Op een eenvoudige manier kan het zo arbeidsongevallen reduceren en meer bewustwording bij de medewerkers creëren.”
Telewerk was het voorbije jaar de norm, waardoor bedrijven geen opleidingen meer konden organiseren. Play It, een IT-bedrijf uit Kortrijk dat werknemers via games bijschoolt, plukt daar nu de vruchten van. “De coronapandemie heeft onze activiteiten een boost gegeven. En de interesse in ons platform, dat steeds verder uitbreidt, neemt alleen maar toe. Zeker naar onze nieuwe VR-toepassingen voor gamebased learning is er nu veel vraag”, stelt oprichter Brecht Kets.
Het Kortrijkse videogamebedrijf Play It is het geesteskind van Mike Ptacek en Brecht Kets. Het bedrijf, tevens een spin-off van Howest, biedt een open leerplatform dat gebruik maakt van games om zowel werknemers als werkgevers op te leiden. Of het nu gaat om het trainen van procedures, onboarding of het stroomlijnen van interne communicatie of bedrijfswaarden, Play It biedt een catalogus van ervaringen en op maat gemaakte ervaringen op één platform.
Al meer dan 100.000 gebruikers
Mike Ptacek: “Het unieke aan ons concept is dat organisaties al hun medewerkers tegelijk kunnen opleiden. Ze krijgen een aanbod vanuit hun werkgever en kunnen vervolgens zelf bepalen wanneer en op welk toestel ze de gamebased opleiding volgen. Een training duurt gemiddeld vijf minuten en dat maakt deze vorm van microlearning natuurlijk behapbaar. Volgens een onderzoek van de UGent leidt ons platform personeel tot 4 keer sneller op en stijgt de kennisoverdracht met 30%.”
Play It telt intussen meer dan 100.000 gebruikers en de teller van het aantal opleidingen die gevolgd werden staat op meer dan een half miljoen. Ook wie het voorbije anderhalf jaar meer wilde te weten komen over de coronamaatregelen kon terecht op het platform. “Er waren teveel artikels en brochures in omloop die niet gelezen werden of foute informatie bevatten. Daar wilden we iets aan doen en dus ontwikkelden we een game waarmee we de mensen wijzer wilden maken. We hebben deze versie trouwens volledig gratis ter beschikking gesteld.”
Uitbreiding naar virtual reality
De corona-game toont meteen hoe adaptief en laagdrempelig Play It wel is. Steeds meer bedrijven willen het uitproberen. “Klanten kunnen kiezen tussen onze standaardcatalogus of een volledig op maat gemaakte opleiding. Bovendien bieden we voortaan onze opleidingen ook in virtual reality aan, want we zien dat steeds meer bedrijven van deze technologie gebruik maken om hun personeel op te leiden. Op die manier kunnen we werknemers een nog realistischer beeld geven van hun werkomgeving.”
Deze toepassing werd voor het eerst uitgetest gedurende de jaarlijkse Safety Day van de polyurethaanproducent Recticel. “Veiligheid is voor ons een absolute prioriteit en dankzij Play It slagen we erin om bij jong en oud een grotere bewustwording rond veiligheid te creëren. Met de uitbreiding naar virtual reality worden de oefeningen bovendien nog intenser beleefd. Dit kan een enorme meerwaarde voor ons bedrijf betekenen. We gaan hier nu verder mee aan de slag”, stelt Dave Declercq, preventieadviseur bij Recticel.
Groei internationaal verzilveren
Play It wil nu verder aan zijn succesverhaal een vervolg breien en daarvoor zijn mensen nodig. “Ons team is tijdens de coronacrisis uitgebreid naar 13 medewerkers, een verdubbeling in vergelijking met de periode ervoor. Maar dat volstaat niet om onze groei te volgen. We zijn nog op zoek naar 4 nieuwe krachten, liefst met een internationaal profiel, want er is ook veel interesse uit het buitenland. Dat zal ons de mogelijkheid bieden om verder op te schalen en een wereldwijde referentie in gamebased learning te worden”, besluiten oprichters Mike Ptacek en Brecht Kets ambitieus.
